よくある質問

申し訳ありませんが、個人情報保護の点からOB・OG訪問や紹介は実施しておりません。ただしインターンシップをはじめ、合同説明会や会社訪問・説明会などを開催しているので、ぜひご参加ください。直接若手社員たちとお話できる機会を多く設けています。また卒業生に関する情報は、所属する学校の就職課等にお尋ねください。

文系か理系で採用に大きな影響はございません。当然、採用選考時は全学部全学科の学生にエントリーしていただいております。会社に入ってから研修や実務を通じて技術が身に付けられるので大丈夫。文系でもモノづくりに興味があれば、ぜひ会社説明会へお越しください。

入社後、新入社員研修を経てから、本人の希望や適性、上司の意見などをもとに、総合的に判断して各部署へ正式に配属されます。

社会人としての心構えやビジネスマナーといった新入社員教育を手始めに、業界の仕組みや業務の基礎知識などを座学や工場内での実務を通して学んでいきます。その他にも年次・階層別に社内勉強会や各種研修制度が多数有り。社員教育や研修には特に力を入れています。

群馬県を本拠地に地域密着を基本としているため、転勤はありません。長期間にわたる出張もありません。

もちろんです！その一例をご紹介しましょう。基本は土日休み。年間休日が109日前後です。社員の勤怠管理にも力を入れていて、その結果、平均残業時間1人／月20時間程度に！年末年始や夏季・GWは長期の連続休暇がございます。この他にも常に改革できることはないか、日々、ワークライフバランスを考え取り組んでいます。各種福利厚生も充実しています。

今のところ女性社員の割合は低いですが、もちろん男女分け隔てなく活躍できる環境を整えております。結婚・出産後も、以前と同じキャリアで働いている女性社員が大勢いるのも新日東の特徴のひとつ。産休・育休取得制度といった女性にとっての働きやすさも常に意識しています。

入社3年以内の離職率は0％（2022年実績）。メンター制度を導入して、しっかりと新入社員をフォローする体制を整えました。